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耐克發布2021財年《影響力報告》50年持續用運動的力量推動進步

      耐克于今日發布2021財年(2020年6月至2021年5月)《影響力報告》,呈現公司過去一個財年在減少環境足跡,激勵下一代動起來和創造多樣及包容性三大方面所做出的努力,并發布PURPOSE 2025目標公布后第一年的可觀階段性成果。今年是耐克公司成立50周年和發布《影響力報告》第20年,耐克在報告中也著眼于未來,思考如何在下一個50年繼續打破障礙、用運動的力量推動世界更好向前。

      耐克集團總裁兼首席執行官唐若修表示:“耐克的故事一次次印證,一個共同的使命(Purpose)能產生巨大的影響力。從第一個50年到下一個50年,耐克的使命持續指引我們不斷前進。”

      踐行可持續發展,保護運動未來

      耐克堅信保護地球就是保護運動的未來,并以此為目標不斷努力來應對全球變暖等環境問題帶來的危機。作為行業領先企業,耐克有義務思考如何利用自身規模優勢,從設計、制造、運輸和銷售各個業務環節,主動創造解決方案、推動可持續創新。

      朝著“凈零”目標,2021財年耐克在可持續發展領域取得了可觀進展,例如:

      ●通過使用環境友好型材料減少的溫室氣體總量達到123,367噸,比上一財年提高28%

      ●再生聚酯纖維占據耐克鞋類產品聚酯纖維總用量的38%,比上一財年翻倍

      ●自有及自營設施溫室氣體排放量相比上一財年降低43%

      ●制造和運輸過程中的溫室氣體排放量相比上一財年降低22%

      ●自有及自營設施可再生電力使用率達到78%,相比上一財年提升30%

      ●100%的一類鞋類成品供應商的制造廢棄物避免了垃圾填埋

      ●制造、物流、總部運營和包裝環節,單位產品產生的廢棄物比上一財年降低4%

      ●紡織品染整工序用水量降低6.7%

      在中國不斷推動環保的大環境下,耐克也繼續將可持續性全面融入到本土市場每一個業務環節,逐步向“零碳排”邁進。為實現中國自有和自營設施100%使用可再生能源電力,耐克繼續在物流中心擴大可再生能源發電和使用規模。耐克也在不斷探索供應鏈中的可再生能源解決方案,2021財年,耐克中國合約工廠的太陽能裝機容量翻了一番,達到13.13兆瓦。在降低運輸對環境的影響上,利用新的鐵路系統取代卡車運輸、使用替代燃料和電動汽車,幫助耐克在2021財年減少了572.4噸的出運貨物碳排放量;而通過新推出的“公路直達”(Road Direct)模式用卡車運輸取代空運,在保持線上訂單服務水平的同時在2021財年減少了70%的空運排放量。在自營門店,耐克正在開發能源管理系統,減少店鋪的能源使用量,并確保在開設新門店時把可持續性納入到零售設計理念中;2021財年在中國開設的耐克新門店中,八家獲得了LEED認證,其中兩家為金級認證。此外,在耐克大中華區總部園區,員工電動車充電網絡得到擴展,目前30%的可用停車位支持電動車充電。

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在物流中心擴大可再生能源發電和使用規模

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把可持續的設計理念融入零售環境

      在中國,耐克同樣持續努力實現“零廢棄”并不斷激勵公眾參與到環保中來。2021財年,耐克發起了首次面向消費者的“舊鞋回收計劃”,通過Nike Grind技術處理從中國消費者手中收集的球鞋,為受新冠肺炎疫情影響的武漢碧云小學學生建造了兩個全新的Nike Grind籃球場;2015年至今,耐克已經在全國各地建造了 13個Nike Grind運動場。在耐克大中華區總部園區,“Shoe to Workplace”計劃鼓勵回收多余布料和員工的舊球鞋,在園區擴建過程中,用作工作場所的裝飾和建筑材料。同時,在總部園區,2021財年共計1,054位員工參與“自帶盒子/杯子”項目,1,737位員工響應了光盤行動的號召,減少食物浪費;2021年4月起,園區餐廳全方位采用電子屏取代紙質物料宣傳,并實現餐廳所有的餐具都是由回收材料制成。

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回收自消費者的球鞋成為武漢孩子們運動場的一部分

      幫助下一代“動起來”,讓世界更“健康”

      孩子生而好動,運動能夠幫助他們釋放潛能并終生受益。通過合作伙伴的支持和員工的參與,耐克一直堅持通過不同項目幫助孩子們“打破障礙”從而成就更好的自己。2021財年,耐克3.4%的稅前收入(總計約6.2億元人民幣)用以支持社區發展,大幅超出2%的PURPOSE 2025既定目標。通過“Made to Play”項目,耐克全球共培訓超過24,000名教練,并幫助超過60萬名孩子動起來,其中55%為女孩。

      在中國,耐克從2013年至今已累計投入約2.55億人民幣,致力于讓全國各地更多孩子們動起來,持續對“健康中國”大計產生積極的影響。其中,由耐克和中國教育部、中國教育發展基金會聯合開展的“活力校園”項目累計培訓超過10,000名教師,惠及390多萬名學生。在第四屆“全國小學體育活力校園創新獎”頒獎典禮上,影響中國體育教育的100名最具創造性和啟發力的教師得到了表彰和嘉獎。

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“活力校園”:讓更多孩子動起來

      同時,由耐克和中國青少年發展基金會攜手推出的“撒開腳丫”項目,截至2021財年底已惠及223所學校的20,000多個女孩。近日,耐克聯合中國扶貧基金會推出項目第二期,將集合更多社會的公益力量推動更大影響。

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“撒開腳丫”:為女孩們打破參與運動的障礙

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“撒開腳丫”項目2.0啟動

      此外,耐克也在不斷提升員工參加社區活動的積極性,參與創建活力社區并回饋社會。在中國,從2015年開始,共計456名耐克員工在“展翅飛翔”項目中擔任“導師”,提供了10萬小時的志愿服務,其中包括幫助農村地區的學生獲得趣味的運動體驗。自2019年以來,耐克員工提供了6,435小時的志愿服務支持“撒開腳丫”項目。耐克采購服務(廣州)有限公司的員工和合約工廠的員工也為當地社區帶來了積極的變化,2018年起,耐克與廣州心友心智障礙服務協會合作,通過為自閉癥兒童陪跑馬拉松和提供志愿服務來助力他們的成長;自2016年以來,當地員工還為廣東的五所打工子弟學校提供訓練和創意運動體驗,近20,000個孩子從中受益。

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耐克員工擔任“展翅飛翔”項目“導師” 為中學生們提供志愿服務

      共創更多元的環境,賦能個人發展

      耐克一直致力于在組織內部創造更包容的環境,通過更有歸屬感的公司文化來打造多元、平等的團隊賦能每個員工。

      2021財年,耐克全球員工中女性員工占比50.4%,已經超過50%的PURPOSE 2025預期目標。其中,全球領導層女性超過43%,比上一財年提升3.7%。同時,耐克全球員工男女同工同酬的情況則繼續保持。耐克同樣關注打造安全、健康的工作環境,從身心健康和薪資福利多方面鼓勵支持每位員工,例如,公司在2021年7月每個周五以及8月的一整周給集團公司員工放假,鼓勵勞逸結合和積極的生活方式。

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